「時短勤務にしたら評価は下がるのかな」
「復職しても正社員として見てもらえないのでは」
私自身、復職前からずっとそんな不安を抱えていました。
実際、私は2025年4月に育休から復職し、時短勤務で働き始めました。評価期間は4月〜12月末の約8か月です。
そして年末に出た査定結果は、5段階評価で３（標準）。昇給は基本給プラス5,000円でした。
結論から言うと、私の会社では時短勤務だったことだけを理由に評価が下がることはありませんでした。
実際の査定結果は5段階評価でB（標準）。昇給も基本給プラス5,000円でした。
もちろん、会社や評価制度によって結果は異なりますが、「時短勤務だから低評価になる」と決めつける必要はないと感じています。
ただし、評価に対する不安が消えたわけではありません。復職前の私は、「もう自分の居場所はないかもしれない」と本気で思っていたからです。
復職前は「もう居場所がない」と思っていた
正直に言うと、私は復職前からかなり悲観的でした。
もともと上司とうまくやれていたわけではなく、復帰しても時短勤務で働ける時間は限られています。
「できる業務も限られるなら、アルバイトのような仕事しか任されないのでは」
「正社員としての評価はもう期待できないのでは」
そんなふうに考えていました。
さらに復職前の面談では、
「産休前の仕事は後任に引き継いで回っているので、違う仕事を考えています」
と言われました。
その言葉を聞いたとき、私は「どんどん自分の居場所がなくなっていく」と感じてしまったんです。
時短勤務1年目の査定結果｜評価は３（標準）だった
時短勤務で働いた約8か月後、年末の評価結果は以下の通りでした。
- 評価：３（5段階中3）
- 判定基準：５・４・３・２・１（３が標準）
- 昇給：基本給＋5,000円
私は「時短勤務だから昇給額も減るのでは」と思っていましたが、実際は標準評価の昇給額が適用されました。
評価通知書を見たときに思ったこと
評価が出るまでの数か月、私はずっと「上司たちはどんな評価をしてくるんだろう」と考えていました。
もし1や2をつけられていたら、正直かなり腹が立っていたと思います。
というのも、復職後の私は、上司から
- 「さすが」
- 「そんなこと気づかなかった」
と言われるくらいには仕事をしていた感覚があったからです。
だから少しだけ、「もしかして評価が良いかも」と期待した瞬間もありました。
でも実際に評価シートを見ると、総合的にはBになるように調整されていました。
そのとき思ったのは、
「そこで点数落としてくるんだ。やっぱりそうだよね」
という、なんとも言えない苦笑いでした。
時短勤務は評価に関係なかったのか？
少なくとも、私の会社では「時短勤務だから低評価」という単純な話ではありませんでした。
もちろん、働ける時間が限られることで担当業務に制約はあります。
でも実際に評価を受けて感じたのは、評価はもっと複雑だということです。
私の場合、影響が大きかったのは
- 評価者との関係性
- 仕事の見え方
でした。
つまり、「時短勤務＝低評価」と決めつける必要はない。
ただし、「頑張れば必ず高評価になる」とも限らない。
それが、復職1年目の査定を受けた私の正直な感想です。
今回は12ヶ月分の評価でなかったこともあるので次の一年でどんな評価をされるのかまた楽しみに
よくある質問
時短勤務だと昇給は減る？
私の会社では減りませんでした。
標準評価（B）の昇給額がそのまま適用されました。
ただし会社によって制度は異なるため、就業規則や人事制度を確認することをおすすめします。
復職1年目は評価されにくい？
私の場合は評価期間が約8か月だったため、通常通り査定対象になりました。
会社によっては評価期間が短い場合の取り扱いが異なることもあります。
時短勤務でも評価3（B）は普通？
私の会社ではBが標準評価でした。
評価制度は会社ごとに異なるため、「3＝低評価」とは限りません。
